Reemtsma/ Imperial Brands

Imperial Brands Reemtsma, mit Hauptsitz in Hamburg, ist das zweitgrößte Tabakunternehmen in Deutschland. Unsere Vertriebs- und Marketingfunktionen sind in elf Märkten tätig, und unsere Fabrik in Langenhagen bei Hannover ist ein wichtiger Produktionsstandort, der nicht nur den deutschen Markt, sondern auch die Imperial Brands-Gruppe weltweit unterstützt. Mit einem Portfolio, das international bekannte Marken wie Gauloises, West, Davidoff und JPS umfasst, spielen wir auch eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung von Produkten zur Risikominderung wie myblu und skruf.

Die Poistion

Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams in Hamburg, suchen wir einen Pension & Benefits Manager (m/w/d).

In dieser Funktion berichtest Du an den Head of Compensation & Benefits, Operations and Analystics und treibst die Pensions und Benefits Agenda in Deutschland voran. Im Fokus steht hierbei die Implementierung und das Management der lokalen Pensions & Benefits-Strategie für Deutschland in Übereinstimmung mit den globalen Richtlinien.

Was sind Deine Aufgaben?

• Unterstützung des Head of Compensation & Benefits, Operations & Analytics bei den Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS. (Datenübertragung, Reporting, Berechnungen)
• Statusinformationen für Mitarbeiter zu individuellen Rentenansprüchen
• Umsetzen der Rentenanpassungen
• Subject Matter Expert in allen Fragen der betrieblichen Altersvorsorge
• Betreuung des Vorruhestandprogramms
• Management des lokalen Benefits Portfolios
• Regelmäßige Überarbeitung und Modernisierung der Benefits sowie Sicherstellung der Implementierung und Kommunikation
• Unterstützung des Head of Compensation & Benefits, Operations & Analytics bei der Berechnung aller Kosten und Rückstellungen für Tarifbeschäftigte (unter Berücksichtigung von IFRS, HGB und Steuerrecht)
• Vorbereitung von Unterlagen für Kündigungen, Vorruhestände und Aufhebungsverträge
• Betreuung der Verschiedenen Aktienprogramme (Einladung, Fälligkeit, Besteuerung) sowie Beratung der Beschäftigten
• Enge Zusammenarbeit mit diversen internen Stakeholdern wie auch externen Dienstleistern

Was sind unsere Anforderungen?

• Ein relevantes abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender langjähriger Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge oder HR Controlling in einem internationalen Konzernumfeld oder der Beratung
• Gute Projektmanagement Fähigkeiten
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit sicherem Auftreten, Kommunikations- und Verhandlungsstärke und Freude an der Kooperation
• Sehr gute Excel Kenntnisse sowie die Fähigkeit, neue IT-Systeme zu erlernen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was bieten wir?

• Reemtsma bietet eine spannende und vielseitige Position in einer internationalen Umgebung.
• Wir sind ein diverses, internationales Team mit einer offenen Unternehmenskultur
• Eine attraktive Gesamtvergütung
• 30 Tage Urlaub und Optionen für Sonderurlaub, wie z.B. Sabbatical
• Flexible Arbeitszeiten und 50/50 Office/Home Office Möglichkeit
• Ein neu gestaltetes, top ausgestattetes Office auf einem lebendigen, attraktiven Campus
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Learning-Angebote, Trainings und Mentoring-Programme
• Einen tollen Betriebsrat, der dir in allen Themen zur Seite steht
• Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die es ermöglicht Prozesse mitzugestalten und sich selbst einzubringen
• Hervorragende betriebliche Sozialleistungen und Altersvorsorge
• Weitere betriebliche Benefits, wie z.B. Jobrad und Fitnesskooperationen

Über Imperial Brands

Wir sind ein wirklich internationales Unternehmen, das viertgrößte in unserer Branche und in 119 Märkten tätig. Ein integratives, innovatives globales FMCG-Unternehmen, das von 26.000 Mitarbeitern unterstützt wird. Während wir eine neue Ära des Wachstums einläuten, wandeln wir uns. Unsere Arbeitsweise und unsere Unternehmenskultur sind geprägt von der Einstellung eines Herausforderers, der den Status quo immer wieder in Frage stellt und seine Mitarbeiter befähigt, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben. Unsere Agilität und Zusammenarbeit treiben unseren Ehrgeiz, unsere Innovation und unseren Erfolg voran, unterstützt durch unsere preisgekrönten Entwicklungsprogramme, die spannende und lohnende Karrieremöglichkeiten für alle schaffen.

Auf unserem Weg in die Zukunft werden unsere Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, wir werden uns an die Bedürfnisse und Erwartungen anpassen und uns verpflichten, durch den Aufbau eines erfolgreichen NGP-Geschäfts einen bedeutenden Beitrag zur Schadensbegrenzung zu leisten. Entscheidend für unseren langfristigen Erfolg ist unsere Nachhaltigkeitsstrategie, die verantwortungsbewusstes Handeln und die Unterstützung unserer ehrgeizigen Ziele vorsieht und durch eine gute Unternehmensführung untermauert wird. Durch die Förderung der Eingliederung auf lokaler Ebene und die Unterstützung einer sich entwickelnden und soliden Diversitätsagenda verpflichten wir uns weltweit, ein Umfeld zu schaffen und zu erhalten und Unterschiede geschätzt und gefeiert werden.

Hast Du Interesse?

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