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Als global agierendes Unternehmen ist Reemtsma stets auf der Suche nach talentierten Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften. Wir sind stolz darauf, bereits mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet worden zu sein. Suchen Sie eine neue Herausforderung?

Reemtsma bietet eine Vielzahl spannender Karrieremöglichkeiten. Vom Einsteiger bis zum Aufsteiger, bei uns finden Sie den passenden Job und viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Werfen Sie einen Blick in unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Abteilung

Land

Titel
Abteilung
Standort
Es wurden keine Jobs gefunden
Ausbildung Industriemechaniker (m/w/d) Human Resource Langenhagen, Deutschland
Ausbildung Mechatroniker (m/w/d) Human Resource Langenhagen, Deutschland
Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau (m/w/d) Human Resource Hamburg, Deutschland
Business Intelligence Senior Engineer Planning & Supply Hamburg, Deutschland
Chemiker/ Chemielaborant/-in (Schwerpunkt ICP) Forschung & Entwicklung Hamburg, Deutschland
Comercial Junior - La Coruña Sales Spanien
Demand Forecasting Analyst Sales Großbritannien
DevOps Technical Lead Informationstechnologie Amsterdam, Niederlande
Duales Studium - Bachelor of Science in Business Informatics (m/w/d) Human Resource Hamburg, Deutschland
Duales Studium - Bachelor of Science in International Management (m/w/d) Human Resource Hamburg, Deutschland
Duales Studium - Bachelor of Science in Logistics Management (m/w/d) Human Resource Hamburg, Deutschland
Duales Studium Bachelor of Engineering Produktionstechnik Human Resource Langenhagen, Deutschland
Emerging Talent Programme - Germany 2021 Hamburg, Deutschland
Emerging Talent Programme - Poland 2021
Enterprise Architect – Technology & Infrastructure Informationstechnologie Großbritannien
Field Sales Representative Luxemburg Sales Luxemburg
Finance Manager - Global IT Finance Großbritannien
Financial Controller Finance Belgien
Group Reporting Manager Finance Großbritannien
HR Business Partner (Cluster DACH und Nordics) Human Resource Hamburg, Deutschland
HR Project Analyst Human Resource Großbritannien
IT Lead Engineer D-A-CH Informationstechnologie Hamburg, Deutschland
IT Operations Manager Informationstechnologie Amsterdam, Niederlande
IT Testing Lead Informationstechnologie Großbritannien
Key Account Executive Administrator Administration/ Betriebsunterstützung Irland
Legal Counsel Corporate & Legal Affairs Großbritannien
Pensions Projects Administrator - 12 month FTC Human Resource Großbritannien
PMO Analyst Informationstechnologie Großbritannien
Product Chemical Characterisation Scientist- Liverpool Forschung & Entwicklung Großbritannien
Product Manager B2B Portal Sales & Marketing Operations Hamburg, Deutschland
Retail Development Representative (12 month FTC) - Basildon/Benfleet Sales Außendienst, Großbritannien
Sales Development Manager (Channel Grocery/Convenience) Sales Hamburg, Deutschland
Sales Performance Analyst Sales & Marketing Operations Oosterhout, Niederlande
Senior Area Sales Manager - Region Nord Sales Hamburg, Deutschland
Senior Financial Analyst Finance Hamburg, Deutschland
Senior IT Business Partner, Enabling Functions Informationstechnologie Großbritannien
Senior PMO Support Informationstechnologie Großbritannien
Senior Regulatory Project Manager Administration/ Betriebsunterstützung Großbritannien
SOC Lead Informationstechnologie Großbritannien
Space Planning Executive Sales & Marketing Operations Hamburg, Deutschland
zur Stellensuche

Product Manager B2B Portal

Bewerbungsschluss: 20.07.2021

Standort: Hamburg, Deutschland

Reemtsma

Als zweitgrößtes Tabakunternehmen in Deutschland mit Sitz in Hamburg spielt Reemtsma eine bedeutende Rolle innerhalb von Imperial Brands, einem Konzern mit starker internationaler Präsenz. Wir unterhalten eigenständige Vertriebs- und Marketingabteilungen in elf Ländern, und die Fabrik in Langenhagen bei Hannover ist ein nicht nur für den deutschen Markt wesentlicher Produktionsstandort, denn er unterstützt auch den Exportbereich von Imperial Brands als Gesamtkonzern. Unser umfangreiches Portfolio bietet nicht nur international renommierte Marken wie Gauloises, West, Davidoff und JPS, wir spielen auch eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Produkten, die unseren aktiven Beitrag zur „Harm Reduction“ vorantreiben, darunter myblu und skruf.

Mit der Neuausrichtung, die wir aktuell vollziehen, haben wir auch eine neue Ära des Wachstums eingeläutet. Impulsgeber für die neue Arbeitsweise und Kultur ist unsere neu verankerte Herausforderer-Mentalität, die stets den Status quo auf den Prüfstand stellt und uns motiviert, unsere Zukunft aktiv zu gestalten. Beweglichkeit und Unternehmergeist, gepaart mit unseren ausgezeichneten Entwicklungsprojekten, bilden das Fundament für Innovationen und Erfolg – und schaffen spannende, lohnenswerte Karrierechancen.

Zur Verstärkung unseres Bereichs Customer Engagement in unserer Zentrale in Hamburg suchen wir einen Product Manager B2B Portal (m/w/d).

Was ist das B2B Portal?

Als Product Manager sind Sie verantwortlich für unser B2B-Kundenportal. Das Portal gibt unseren Einzelhandelskunden Zugang zu einer Vielzahl von Informationen, Serviceleistungen und ermöglicht eine schnelle und einfache Warenbestellung. Des Weiteren können unsere Kunden an Schulungsangeboten teilnehmen und Prämien für verschiedene Marketingaktivitäten und Warenbestellungen sammeln.

Als Basis für die Verantwortung dieses Kundenportals sollten Sie einige Erfahrungen, Fähigkeiten und Motivation mitbringen.

Was sind Ihre Aufgaben?

Als Product Manager sind Sie verantwortlich für die Roadmap, die Dokumentation sowie Weiterentwicklung des B2B-Kundenportals, um die Bedürfnisse unserer Einzelhandelskunden zu erfüllen. Sie stellen außerdem einen technisch fehlerfreien und reibungslosen Ablauf des Portals sicher. Sie verantworten das Portal Backlog und verbinden Anforderungen der verschiedenen Stakeholder mit der Weiterentwicklung des Portals und erwecken es mit Ihren Kollegen und mit Hilfe der Implementierungsagentur, die Sie koordinieren, zum Leben. Sie übernehmen alle notwendigen Aufgaben um am Ende des Sprints ein fertiges Inkrement bzw. Ergebnis zu haben. Zusätzlich gehört zu ihrem Aufgabenbereich auch die Definition und Aufbereitung von Kennzahlen. Sie arbeiten in einem Team mit einem weiteren Product Manager, der unter anderem die technischen Anforderungen koordiniert, und berichten an die Abteilungsleitung.

Wen suchen wir?

  • Sie haben ein abgeschlossenes Bachelorstudium Wirtschaftsingenieurwesen, Information Technology, Business Administration oder ähnliches
  • Sie haben im Minimum 3-5 Jahre Berufserfahrung, davon 2 Jahre als Product Manager / Owner und/oder im Bereich E-Commerce
  • Eine präzise, strukturierte, organisierte und zielorientierte Arbeitsweise, ein sehr gutes analytisches Verständnis sowie gute bis sehr gute Fähigkeiten im agilen IT-Projektmanagement setzen wir voraus
  • Erfahrungen im Bereich Online Marketing im FMCG Umfeld und ein gutes Verständnis für Kundenbedürfnisse wären wünschenswert
  • Ein engagiertes, verantwortungsbewusstes und eigeninitiatives Auftreten sowie sehr gute Englisch Kenntnisse runden ihr Profil ab.

Was bieten wir?

Reemtsma bietet eine spannende und vielseitige Position in einer internationalen Umgebung. Wir belohnen Ihren Einsatz mit einem attraktiven Gehalt.

Imperial Brands

Wir sind ein echter Global Player. Ein integrativer, innovativer Schnelldreher mit weltweit 27.500 Mitarbeitern. Unsere Kunden werden künftig im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Somit werden wir uns an ihren Bedürfnissen und Erwartungen orientieren und einen bedeutenden Beitrag zur „Harm Reduction“ leisten, indem wir den Erfolg des NGP-Geschäftsbereichs, also des Bereichs für nicht-konventionelle Tabakprodukte, ausbauen. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist wesentlicher Bestandteil unseres langfristigen Erfolgs: verantwortungsvolles Handeln und die Untermauerung unserer Ziele, gestützt auf eine effiziente, leistungsstarke Führungsstruktur.

Auf lokaler Ebene setzen wir uns für Inklusion und global für die solide Entfaltung einer Diversitätskultur ein. Und wir arbeiten mit Engagement daran, ein Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Unterschiede nicht nur respektiert, sondern als entscheidender Vorteil verstanden werden. 

 

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