Über uns

Als zweitgrößtes Tabakunternehmen in Deutschland mit Sitz in Hamburg spielt Reemtsma eine bedeutende Rolle innerhalb von Imperial Brands, einem Konzern mit starker internationaler Präsenz. Wir unterhalten eigenständige Vertriebs- und Marketingabteilungen in elf Ländern und die Fabrik in Langenhagen bei Hannover ist ein nicht nur für den deutschen Markt wesentlicher Produktionsstandort, denn er unterstützt auch den Exportbereich von Imperial Brands als Gesamtkonzern. Unser umfangreiches Portfolio bietet nicht nur international renommierte Marken wie Gauloises, West, Davidoff und JPS, wir spielen auch eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Produkten, die unseren aktiven Beitrag zur „Harm Reduction“ vorantreiben, darunter myblu und skruf.

Mit der Neuausrichtung, die wir aktuell vollziehen, haben wir auch eine neue Ära des Wachstums eingeläutet. Impulsgeber für die neue Arbeitsweise und Kultur ist unsere neu verankerte Herausforderer-Mentalität, die stets den Status quo auf den Prüfstand stellt und uns motiviert, unsere Zukunft aktiv zu gestalten. Beweglichkeit und Unternehmergeist, gepaart mit unseren ausgezeichneten Entwicklungsprojekten, bilden das Fundament für Innovationen und Erfolg – und schaffen spannende, lohnenswerte Karrierechancen.

Für unser People & Culture Team in Deutschland suchen wir Dich als unseren nächsten HR Business Partner (m/w/d) Cluster DACH.

Deine Aufgaben bei uns

• Beratung und Unterstützung der Betreuungsbereiche (Fokus: Field Force) in allen Personalangelegenheiten
• Ableitung und Umsetzung von P&C-Strategien für das Business inklusive Erstellung von Konzeptideen
• Steuerung und Begleitung arbeitsrechtlicher Prozesse und Fragestellungen
• Unterstützung und Beratung von Führungskräften in strategischen und operativen Fragestellungen, unter anderem in den Bereichen Performance & Talent Management, Nachfolgeplanung, Potenzialerkennung
• Begleitung diverser HR Prozesse wie Performance Management und Salary & Bonus
• Verantwortlich für die Rekrutierung geeigneter interner und externer Kandidaten unter Berücksichtigung interner Richtlinien sowie Weiterentwicklung bestehender Prozesse
• Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat
• Leitung und/ oder Unterstützung diverser lokaler und globaler Projekte

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement o.ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
• Erfahrung als P&C Business Partner in einem FMCG Unternehmen wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Fähigkeit verschiedene Projekte zu managen und zu priorisieren
• Herausragende Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierachieebenen
• Lösungsorientiertes, pragmatisches Handeln und “Hands-On-Mentalität”
• Sehr gute Auffassungsgabe und Fähigkeit fundierte Entscheidung zu fällen unter Berücksichtigung aller möglichen Risiken und Chancen
• Fähigkeit Veränderungen anzunehmen und voranzutreiben
• Hohes Maß an Empathie, Diskretion und Integrität
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir Dir bieten

Der deutsche Tabakmarkt ist ein spannendes Umfeld, in dem wir mit Tradition und jahrelanger Erfahrung täglich unsere Konsument:innen in den Fokus rücken und gemeinsam als Partner der Handelslandschaft den POS neu denken, um uns weiterhin zukunftsfähig zu positionieren. Du, als wichtiges Teammitglied, unterstützt uns im Rahmen einer Vollzeitstelle. Wir bieten viel Raum für Eigeninitiative in einem internationalen und dynamischen Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Tatkraft und Begeisterung. Wir bieten ein Überdurchschnittliches Gehalt mit verschiedenen Zusatzleistungen.

Über Imperial Brands

Wir sind ein echter Global Player. Ein integrativer, innovativer Schnelldreher mit weltweit 27.500 Mitarbeitern. Unsere Kunden werden künftig im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Somit werden wir uns an ihren Bedürfnissen und Erwartungen orientieren und einen bedeutenden Beitrag zur „Harm Reduction“ leisten, indem wir den Erfolg des NGP-Geschäftsbereichs, also des Bereichs für nicht-konventionelle Tabakprodukte, ausbauen. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist wesentlicher Bestandteil unseres langfristigen Erfolgs: verantwortungsvolles Handeln und die Untermauerung unserer Ziele, gestützt auf eine effiziente, leistungsstarke Führungsstruktur.

Auf lokaler Ebene setzen wir uns für Inklusion und global für die solide Entfaltung einer Diversitätskultur ein. Und wir arbeiten mit Engagement daran, ein Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Unterschiede nicht nur respektiert, sondern als entscheidender Vorteil verstanden werden.