Der Weg zu Reemtsma

Was Sie schon immer als Bewer­ber bei Reemts­ma wissen woll­ten

Bewer­ber bei Reemts­ma haben vie­le Fra­gen: Arbei­ten nur Rau­cher im Unter­neh­men? Wie sieht es bei den The­men Work-Life-Balan­ce und Gleich­be­rech­ti­gung aus? Unser Facts­heet lie­fert Ant­wor­ten.

Welche Vorzüge bietet Reemtsma seinen Mitarbeitern?

Wir bei Reemts­ma wissen, dass unse­re wich­tigs­te Res­sour­ce unse­re Mit­ar­bei­ter sind. Wir pfle­gen eine offe­ne Unter­neh­mens­kul­tur in einer fami­liä­ren Atmo­sphä­re inner­halb eines inter­na­tio­na­len Umfelds. Dar­um inves­tie­ren wir ger­ne in deren per­sön­li­che Ent­wick­lung sowie Wei­ter­bil­dung und för­dern Kar­rie­ren – auch inter­na­tio­nal. Für Bewer­ber/-innen spie­len aber natür­lich auch finan­zi­el­le Aspek­te eine Rol­le bei der Aus­wahl des Arbeit­ge­bers. Reemts­ma bie­tet Mit­ar­bei­tern des­halb nicht nur eine attrak­ti­ve Ver­gü­tung, son­dern auch wei­te­re Vor­zü­ge, wie z. B. eine betrieb­li­che Alters­ver­sor­gung, Akti­en­spar­plä­ne, Zuschüs­se für öffent­li­che Ver­kehrs­mit­tel sowie wei­te­re Zuwen­dun­gen und Koope­ra­tio­nen mit Fit­ness­stu­di­os und dar­über hin­aus unser eige­nes Betriebs­re­stau­rant.

Wie sieht bei Reemtsma die Work-Life-Balance aus?

Dar­auf legen wir bei Reemts­ma beson­de­ren Wert. Denn wer gesund blei­ben will, der benö­tigt Ruhe­pha­sen und Aus­gleich für Kör­per und Geist. Uns ist sehr dar­an gele­gen, dass unse­re Mit­ar­bei­ter fit und zufrie­den sind. Dar­um bie­ten wir auch ent­spre­chen­de Ange­bo­te: z. B. fle­xi­ble Arbeits­zei­ten, Home­of­fice, Fami­li­en­be­ra­tung, Betriebs­ge­sund­heits­dienst, Koope­ra­tio­nen mit Sport­ver­ei­nen und Fit­ness­stu­di­os sowie Acht­sam­keits­trai­nings.

Wie geht Reemtsma mit dem Thema Rauchen um?

Vor­ab: Bei uns muss man nicht rau­chen! Bei Reemts­ma ist die Ver­tei­lung zwi­schen Rau­chern und Nicht­rau­chern genau wie in der gan­zen Bun­des­re­pu­blik: Es gibt ca. 1/3 Rau­cher und 2/3 Nicht­rau­cher. Wir pfle­gen eine tole­ran­te Kul­tur mit einem ver­ant­wor­tungs­vol­len und respekt­vol­len Mit­ein­an­der von Rau­chern und Nicht­rau­chern.

Warum sollte ich mich für ein Unternehmen wie Reemtsma entscheiden?

Reemts­ma ist ein Tra­di­ti­ons­un­ter­neh­men mit über 100 Jah­ren Erfah­rung in der Tabak­bran­che. Als guter Arbeit­ge­ber und Wirt­schafts­fak­tor ist Reemts­ma an sei­nen Stand­or­ten nicht mehr weg­zu­den­ken. Im Lau­fe der Zeit hat sich Reemts­ma immer wie­der den sich ver­än­dern­den Her­aus­for­de­run­gen gestellt – und dabei immer bewie­sen, dass es die­se Fle­xi­bi­li­tät besitzt. Reemts­ma ist ein Tra­di­ti­ons­un­ter­neh­men, das modern geführt wird. Auch die Sicht der Gesell­schaft auf die Bran­che hat sich in den letz­ten Jahr­zehn­ten gewan­delt, und das The­ma „Ziga­ret­te“ wird – wie auch vie­le ande­re Kon­sum­gü­ter heut­zu­ta­ge – kon­tro­vers dis­ku­tiert. Dar­um arbei­ten wir bei Reemts­ma sehr ver­ant­wor­tungs­voll, hal­ten alle Vor­ga­ben und Richt­li­ni­en gewis­sen­haft ein und unter­stüt­zen Auf­klä­rungs­ar­beit. Dies macht die Arbeit ande­rer­seits auch beson­ders span­nend und anspruchs­voll.

Wie leben wir Diversity?

Die Basis unse­rer Zusam­men­ar­beit bil­det unser Ver­hal­tens­ko­dex. Dar­in haben wir fest­ge­legt, dass wir jeden Men­schen dafür respek­tie­ren, wer er ist und was er bei­tra­gen kann, unab­hän­gig von Alter, Ras­se, Her­kunft, Geschlecht, sexu­el­ler Ori­en­tie­rung, Behin­de­rung, poli­ti­schen Ansich­ten, Reli­gi­on, Fami­li­en­stand, kör­per­li­cher oder geis­ti­ger Gesund­heit und jedem ande­ren recht­lich geschütz­ten Sta­tus. Und dass die­se Gedan­ken auch gelebt wer­den, dafür spre­chen die Fakten: 50 % unse­rer Füh­rungs­kräf­te im deut­schen Markt sind Frau­en – mit Ali­son Cooper hat unse­re Mut­ter­fir­ma sogar einen weib­li­chen CEO –, bei uns arbei­ten Mit­ar­bei­ter aus 42 Natio­nen.